적대적 환경이라는 용어에는 이제 일자리, 주택, 건강 관리와 같은 기본적인 삶의 자원에 대한 접근을 제한하는 조치가 포함됩니다. 주요 법률인 2014년과 2016년 이민법은 고용주가 직원의 이민 상태를 확인하도록 의무화했지만, 예를 들어 국민 건강 서비스 요금을 규정하는 규정과 같은 2차 법률은 이민자의 건강 관리에 장벽을 만들었습니다. 경찰서와 지방 자치 단체에 이민 관리자를 배치하고 내무부와 보건부 간의 양해 각서와 같은 정부 부서 간의 데이터 공유 협정과 같은 관료적 변화로 인해 추방 건수가 증가했습니다. 적대적 환경은 의도한 효과를 달성해 왔으며 사회의 많은 부분의 삶에 영향을 미쳤습니다(Griffiths & Yeo, 2021 ). 이러한 조치는 시민을 포함한 다른 그룹에 파급 효과를 미칩니다. 재산 소유자가 세입자의 이민 상태를 확인하도록 하는 것과 같은 조치의 인종적 효과는 소수 민족 시민과 이민자가 불균형적으로 감당했습니다. 내무부는 2015년에 웨스트미들랜드의 부동산 소유주에게 잠재적 세입자의 서류를 확인하는 제도를 시행할 것을 요청했습니다. 내무부와 JCWI의 조사에 따르면 BAME 세입자는 이민 서류를 요구받을 가능성이 더 높았고 일부 부동산 소유주는 잠재적으로 차별적인 행동이나 태도를 보였습니다. JCWI는 고등법원에 새로운 주택 검사에 대한 소송을 제기했습니다. 고등법원이 주택 이민 검사가 인종 차별을 야기한다는 데 동의하고 이 관행을 불법으로 선언하면서 JCWI가 이 소송에서 승소했습니다. 그 결과 정부는 웨일즈, 스코틀랜드, 북아일랜드에 새로운 제도를 시행하려는 계획을 중단해야 했습니다. 정부는 항소했습니다. 항소법원은 JCWI의 제도가 인종 차별을 야기한다는 데 동의했지만 제도를 불법으로 선언하지는 않았고, 인종 차별이 "예상보다 심각한지" 여부를 결정하는 것은 의원과 정부에 맡겼습니다.각주4
