오늘날 대부분의 이민 정책은 제한적이거나 적어도 선택적(Shachar, 2016 )이며 환영적이지 않은 것으로 알려져 있습니다. 인재를 놓고 벌어지는 전투에서 "환영하는" 정책은 중요한 자산이 될 수 있습니다. 1995년과 2005년 사이에 실리콘 밸리에서 창업한 스타트업의 52%가 이민자들이었다는 사실을 언급하면서 유럽 위원회의 EU 창업 2020 행동 계획(유럽 위원회, 2012 )은 EU 회원국이 합법적으로 거주하는 이민자의 사업 설립에 대한 법적 장애물을 제거하고 잠재적 이민 기업가의 정보와 네트워킹에 대한 접근을 용이하게 할 것을 요구했습니다. 확장을 원하는 기업가에게 이민 정책이 중요한 장벽이라는 점을 고려한다면 그다지 야심 찬 요구는 아닙니다(Startup Genome, 2017 ). 대부분의 서EU 국가에서 다국적 기업 본사와 외국 투자를 놓고 활발한 전투가 벌어지고 있습니다. 2017년에 프랑스는 "총 1,298건의 새로운 일자리를 창출하는 외국 투자를 유치했으며 […] 이로 인해 33,489개의 일자리가 창출되거나 유지되었습니다." (Business France, 2017 ).각주1 네덜란드는 넷플릭스와 같은 357개 외국 기업을 유치하여 12,686개의 일자리를 창출했습니다(NFIA, 2018 ). 개별 TCN, 자영업자 또는 소규모 기업이 운영하는 소규모 기업의 수치와 결과는 덜 광고됩니다. 네덜란드 외국 투자 기관이 하는 것처럼 "오렌지 카펫"을 펼치는 외국 투자 모집팀에서 환영받지 못할 수도 있습니다.각주2. 그들은 이민 정책에 환영을 받는다. 스포츠중계
